為了積極響應集團公司和旺能總部關(guān)于人才梯隊建設和人才培養儲備的管理要求，全面提高運營(yíng)電廠(chǎng)運行人員的技術(shù)水平，欣源公司于10月26～27日在湖開(kāi)展了為期兩天的第十六期全能運行員資格認定工作，來(lái)自欣源公司下屬20家運營(yíng)電廠(chǎng)的51名一崗多能運行員參加，經(jīng)資料審核、筆試和面試的三輪考核，其中27名專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí)的員工通過(guò)考核認定，榮獲全能運行員資格。
在參加此次全能認定的項目公司中，攀枝花旺能、蘭溪旺能、鹿邑旺能、麗水旺能、淮北旺能和許昌旺能6家項目公司在此次全能認定過(guò)程中參試人員全部合格，通過(guò)率100%。全能資格認定的結果也反映了各項目公司對員工培訓和后備人才培養的重視。
全能資格認定工作至今已開(kāi)展了16期，公司一直秉持著(zhù)以“項目公司培養為重點(diǎn)，欣源公司認定做把關(guān)”的管理思路，為項目公司更好的培養與輸送優(yōu)質(zhì)人才。
全能運行員的培養是一個(gè)長(cháng)期的、系統的工程，積極引導員工養成“嚴、準、細、快、實(shí)”的工作作風(fēng)，既能有效的提高電廠(chǎng)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，又能選拔出優(yōu)秀員工，是培養技術(shù)骨干、中堅力量和生產(chǎn)管理人才的重要手段，為企業(yè)長(cháng)期、健康、穩定、可持續發(fā)展奠定人才基礎。
